79,000 تومان توضیحات اطلاعات بیشتر نظرات اگر مالک و کارفرمای یک رستوران هستید و حالا میخواهید یک یا چند کارگر و پرسنل را استخدام کنید جای درستی آمدهاید. نمونه قرارداد کارگر رستوران همان قراردادی است که باید بین شما و کارگر تنظیم و امضا شود و از این راه، روابط کاری شما، به صورت کاملا قانونی پیش برود.
همچنین قانون کار در طول سال به طور دقیق میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران و میزان مرخصی استحقاقی که کارگران میتوانند از آن استفاده کنند را نیز تعیین کرده است. در نهایت کارفرما با اطلاع از این مواردی که قانون تعیین کرده، موظف است زمانی که قرارداد کار یک کارگر به اتمام میرسد تمام حق و حقوق او را پرداخت و با او تسویه حساب کند.
02/01/2019· با توجه به آسیب پذیری امنیت شغلی کارگران، قانون کار موازین حمایتی خاصی را جهت اخراج کارگران مقرر داشته است. بر اساس قانون، به اشتغال یک کارگر نباید خاتمه داده شود مگر اینکه دلیل موجهی برای چنین خاتمه ای در ارتباط با کارگاه و نوع شغل به وجود بیاید. به این ترتیب اخراج بنا به دلایل مشخص و مستدل می تواند موجه یا غیر موجه باشد. اخراج موجّه کارگر
قانون تامین اجتماعی از اساسی ترین منابع حقوق و تکلیف کارفرما و کارگران می باشد. کارفرما مطابق با قانون می بایست اقدام به پرداخت بیمه ماهانه کارگر کند. در این مقاله آنچه تقدیم شما می گردد، در حوزه حق بیمه چیست و چه مزایای دارد توضیح مختصری می دهیم و در ادامه به نحوه محاسبه حق بیمه و اینکه چه کسی موظف به پرداخت حق بیمه می باشد، می پردازیم.
اما با استناد به ماده ٢۵ قانون کار، میتوان اینگونه بیان نمود که اگر کارگر، بدون رعایت مقررات قانون کار، بدون هیچگونه دلیل قانونی، در مدتی که هنوز موعد قرارداد تمام نشده است، آن را بصورت یکطرفه فسخ نماید، در واقع اقدام به ترک کار نموده است و کارفرما محق خواهد بود که بر علیه او در محاکم حل اختلاف، طرح دعوا نماید. ماده ٢۵ قانون کار بیان نموده است:
یک پیام ارسال کرد